СРАВНЕНИЕ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА

МУЖСКОЙ

Амбициозность, достижение победы любой ценой.

Чаще ориентируются на задачу, результат. Рассчитывают, планируют.

Не занимаются хозяйственными делами офиса.

С трудом отказываются от своей точки зрения.

Не всегда подбирают вежливые, корректные слова для делового общения.

Доминирование, суровость, требовательность. Тоталитарный стиль управления.

Держат большую дистанцию с подчиненными. С легкостью расстаются с подчиненными.

Не признают своих ошибок.

Либеральный стиль управления (хаус), никакого контроля.

ЖЕНСКИЙ

Общительность, маневренность. 

Творческий подход в управлении.

Стремление к развитию, самопознание, интерес к профессиональным курсам, семинарам, повышении квалификации.

Комплименты, дружеская атмосфера в коллективе.

Контроль и управление рабочим временем с подчиненными.

Дипломатична, великодушна. 

Демократический стиль, решение вопросов в коллективе.

Уют, цветы в горшках.

​

Стиль управления - это система действий менеджера, которая направлена на работников и служит для достижения бизнес-целей.
Таким образом, на стиль руководства также влияют ряд факторов:

1.Наличие ответственного взаимодействия с семьей. Если мужчина может задержаться на работе, доверив свой быт жене; то женщине нужно  (если она себя так поставила) бежать в садик, за продуктами  и т.д.

2.Отрасль. Управленцы в IT технологиях отличаются от управленцев в строительстве.

3.Наличие высшего образование у руководителя. И "ботаники" делают бизнес.

4.Наличие навыков не только "купи-продай",а навыков психолога, ораторского искусства и т.д.