СРАВНЕНИЕ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА
МУЖСКОЙ
Амбициозность, достижение победы любой ценой.
Чаще ориентируются на задачу, результат. Рассчитывают, планируют.
Не занимаются хозяйственными делами офиса.
С трудом отказываются от своей точки зрения.
Не всегда подбирают вежливые, корректные слова для делового общения.
Доминирование, суровость, требовательность. Тоталитарный стиль управления.
Держат большую дистанцию с подчиненными. С легкостью расстаются с подчиненными.
Не признают своих ошибок.
Либеральный стиль управления (хаус), никакого контроля.
ЖЕНСКИЙ
Общительность, маневренность.
Творческий подход в управлении.
Стремление к развитию, самопознание, интерес к профессиональным курсам, семинарам, повышении квалификации.
Комплименты, дружеская атмосфера в коллективе.
Контроль и управление рабочим временем с подчиненными.
Дипломатична, великодушна.
Демократический стиль, решение вопросов в коллективе.
Уют, цветы в горшках.
Стиль управления - это система действий менеджера, которая направлена на работников и служит для достижения бизнес-целей.
Таким образом, на стиль руководства также влияют ряд факторов:
1.Наличие ответственного взаимодействия с семьей. Если мужчина может задержаться на работе, доверив свой быт жене; то женщине нужно (если она себя так поставила) бежать в садик, за продуктами и т.д.
2.Отрасль. Управленцы в IT технологиях отличаются от управленцев в строительстве.
3.Наличие высшего образование у руководителя. И "ботаники" делают бизнес.
4.Наличие навыков не только "купи-продай",а навыков психолога, ораторского искусства и т.д.
ПРЕДЫДУЩАЯ СТАТЬЯ
ТИПЫ ПОВЕДЕНИЯ
СЛЕДУЮЩАЯ СТАТЬЯ
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ